
株式会社下松自動車学校では、「人の成長を支える先生」として、未経験から自動車教習指導員を目指せる環境を整えています。
教習生一人ひとりに寄り添い、安全運転の技術とマナーを教えることで、地域の交通安全に貢献できる仕事です。実技・学科・高齢者講習など幅広い業務を通して、国家資格を取得しながら長期的にキャリアを築くことが可能です。「ありがとう」と感謝される瞬間にやりがいを感じる方、人の成長を支える仕事に挑戦したい方を歓迎します。
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自動車教習指導員の目的
自動車教習指導員の目的は、安全に運転できる人を育て、地域の交通環境をより安心なものにすることです。運転に不安を抱える教習生や、これから免許を取得する若者・社会人・高齢者に寄り添い、“事故を起こさないための知識と技術”を丁寧に伝えることで、地域社会全体の交通安全に貢献します。
また、運転ができるようになることは、生活の自由度を高め、働き方・暮らし方の選択肢を広げる大切なサポートでもあります。
クルマが必要な地域で、誰もが安心して移動できるように。そして、未来のドライバーたちが安全に、楽しく日々を過ごせるように。そんな、人の暮らしと地域の安心を支える存在になることが、この仕事の大きな目的です。
自動車教習指導員の役割
自動車教習指導員の仕事を通じて、株式会社下松自動車学校は 地域社会の交通安全レベルを高め、人々の暮らしをより安心で豊かなものにする貢献 をしています。
初心者の免許取得だけでなく、高齢者講習や企業研修など幅広い層に向けた指導を行うことで、地域全体の“事故のない未来づくり”を支えています。
自動車教習指導員の仕事内容
具体的な仕事内容
1. 事前準備:教習生の状況把握と安全確認
・その日の教習生の進度や課題を確認し、指導プランをイメージします。
・教習車の点検や教室の準備を行い、安全で学びやすい環境を整えます。
2. 実技教習(マンツーマン指導)
・教習生と1対1で教習車に乗り、運転操作・判断・交通ルールに沿った走行を指導します。
・複数の指導員がひとりの教習生を担当する仕組みのため、異なる視点からのフィードバックを共有しながら成長をサポートします。
・教習中は、安全の確保と、教習生の「できた!」を引き出す声かけがポイントです。
3. 学科教習(オンデマンド中心)
・学科の大半は動画配信のため、講師として登壇するのは一部の実技系授業のみ。
・AEDを使った応急救護措置や車両整備など、対面での実技が必要な内容を担当します。
・受講者の理解度を見ながら、わかりやすく噛み砕いて説明する力が求められます。
4. 各種講習の実施
・高齢者講習、ペーパードライバー講習、企業向け交通安全講習など、幅広い層に向けて教習・指導を行います。
・企業へ出向く場合もあり、社会全体の交通安全を支えるやりがいある業務です。
5. フィードバックと記録業務
・教習後、教習生の達成度・改善点を専用システムや指導員間で共有し、次のステップに進むための準備を行います。
・「どう伝えればもっと理解してもらえるか」を振り返り、教え方の質を磨いていきます。
6. 次回以降への改善・スキルアップ
・教習の振り返りやチーム内共有を通じて、指導方法や伝え方の改善点を探ります。
・国家資格取得に向けた勉強やトレーニングも業務の一部。長期的に“教習のプロ”として専門性を高めていきます。
1日の業務スケジュール
※1年間の変形労働時間制
【平日】
出社・朝礼
朝礼では、連絡事項の共有や、その日の教習スケジュールを確認します。
教習開始
最初の実技教習がスタート。教習生の進捗に合わせて運転指導を行います。

10分間のインターバル
次の教習車・教習生の準備を整える時間。配車や教習記録の確認など、次の授業への切り替えをします。
教習
昼休憩
午後の部スタート(50分教習+10分インターバルの繰り返し)
午後は教習が多く入り、指導員としての腕が鳴る時間帯。実技だけでなく、学科の対面授業が入る日もあります。
最終教習終了・退勤
【土日・祝日】
出社・朝礼
教習開始
実技・学科・講習などが順番に入ります。
昼休憩
午後の部スタート
最終教習終了・退勤
あなたのキャリアへのポジティブな影響
1. 国家資格を積み重ねて“交通教育のプロフェッショナル”へ成長できる
自動車教習指導員は、キャリアそのものが“資格の階段”になっています。まずは普通車・普通二輪の指導員資格を取得し、その後は大型車・特殊車など段階的に守備範囲を拡大。最終的には検定員などの上位資格にも挑戦でき、すべて国家資格として一生ものの価値があります。
2. 10年スパンで専門性が伸び続ける“長期キャリア形成”ができる
全車種を教えられる指導員になるには約10年。時間はかかるけれど、そのぶんキャリアは安定し、確かな成長が積み重なります。経験を重ねるほど後輩の指導や講習業務など活躍の場も広がり、腰を据えてスキルを育てていきたい人にピッタリのキャリアパスです。
3. 1対1の指導経験は“伝える力・育てる力”という普遍的スキルに変わる
教習生の個性に合わせて伝え方を工夫したり、不安を取り除く声かけをしたり……。日々の実技・学科教習は、自然とコミュニケーション能力の成長につながります。これは他業界でも重宝される“ポータブルスキル”で、教育・育成・営業・人材系など、どんな職種でも活きる強みになります。
4. 地域の安全を支える責任感が、自信と専門家としての誇りにつながる
交通安全という社会的ミッションを担う仕事だからこそ、経験を重ねるほど「自分の仕事が誰かの未来を守っている」という実感が育ちます。これはキャリアの中でも大きなモチベーションになり、プロとして胸を張れる働き方ができるようになります。
5. 「手に職をつけて働きたい」という人にとって理想的なキャリア
会社負担で資格取得ができ、未経験から専門職へ。資格・経験・スキルがすべてキャリアの武器になり、将来の選択肢も大きく広がります。
こんな方におすすめ
こんな方が活躍できます!
1. 思いやりを持って人に寄り添える方
「どうしてできないの?」ではなく、「今のココ、さっきより上手くなってるよ!」と前向きに声をかけられるタイプの人。運転に不安を感じている教習生にとって、その一言が大きな安心になります。
2. コミュニケーションが好き、対話が苦じゃない方
“ずっと黙る”という場面はほぼナシ。教習車の中では、気持ちをほぐす雑談も、運転のコツを伝えるのも全部あなたの役目です。
3. 自分が運転を苦手だった時期がある方
教習生の不安が手に取るように分かり、できない気持ちに寄り添ったアドバイスができるから、上達スピードも全然違います
4. コツコツ型で、じっくり成長したい方
指導員のキャリアは、国家資格をひとつずつ積み上げていくスタイルです。一気に求められる仕事ではなく、「一歩ずつ確実に身につけていく」タイプの人が強い仕事です。
5. 人の変化や成長を見るのが好きな方
「昨日よりちょっと笑顔が増えた」「さっきまでできなかったことができるようになった」そんな瞬間が、毎日のように目の前で起きます。“誰かの成長の背中を押す仕事”にワクワクできる人には、まさに天職です。
6. 落ち着いて状況判断ができる方
急に慌てない、周りをよく見て行動できる、そんなあなたの特性が、安全運転の指導にそのまま活かされます。教習生がミスをしても、冷静にサポートしながら「大丈夫、ここから修正していこう」と安心感を与えられる存在になれます。
この仕事をオススメしない方
1. ワークライフバランスを最優先したい方
平日は夜まで教習が続くため、「毎日18時に帰りたい」スタイルの方にはギャップが大きいかもしれません。
2. 体力に不安がある方
1日中教習車に乗り、対話を続け、注意力を保つ必要があります。体力仕事ではないけど疲れにくいタイプのほうが向いています。
3. プライベートの時間を毎日たっぷり確保したい方
平日は特に帰宅が遅くなりがち。仕事後の趣味や家族時間を平日に多く取りたい方は負担に感じる可能性があります。
4. 人と話すのがあまり好きではない方
教習中は常に対話が基本。コミュニケーションそのものにストレスを感じる人は、しんどくなりやすいです。
5. 人のペースに合わせるのが苦手な方
“早くしてよ”と思いがちな人だと、教習生とのズレが生まれてしまいます。ペース調整が大事。
自動車教習指導員のよくある質問
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未経験でも本当に大丈夫ですか?
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大丈夫です。必要な資格は入社後に会社負担で取得できます。運転が苦手だった経験がむしろ活きることも多いです。
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どんな研修がありますか?
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資格取得の勉強・ロールプレイング・先輩同乗研修など、段階的に実施します。未経験の方でも安心してスタートできます。
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教習指導員の仕事はきついですか?
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“大変さ”より“やりがい”を感じる方が多いです。できなかった教習生ができるようになる瞬間が多く、成長が目に見える仕事です。
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女性も活躍できますか?
-
もちろんです。男女問わず評価される仕事です。
-
転勤はありますか?
-
ありません。原則として下松市での勤務となります。
職種の特徴

採用条件
給与
月給
204,000円〜254,000円
賞与
計620,000円〜1,360,000円(前年度実績)
福利厚生・待遇
休暇・休日
- 年間休日数:105日
諸手当
- 検定員手当:1,000円〜8,000円(検定員資格を取得した場合)
- 家族手当:3,000円〜11,000円(扶養者ができた場合)
※賃金は未経験者の金額(賃金幅は年齢による) - 通勤手当
待遇・福利厚生
- 交通費支給(上限21,000円/月)
- 昼食支給
- 残業時は軽食支給
- マイカー通勤可(駐車場有)
- 退職金制度:勤続1年以上
- 社員旅行(隔年・自由参加)
試用期間
試用期間:3ヶ月〜1年
採用プロセス
採用までの流れ
- 応募(電話・メール)
電話またはメールでエムステップ周南へ応募の意思をお知らせください。応募受付後、エムステップ周南の担当者より履歴書提出の案内を行います。 - 書類選考
- 面接
- 採否決定