この求人情報はサンプルです。実際の募集はしておりません。
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採用マーケティング営業の目的
採用マーケティング営業の目的は、企業の採用課題を解決し、成長を後押しすることです。
ただ求人を掲載するだけでなく、企業や仕事の魅力・やりがいを求職者に伝え、単なる「条件」ではなく、「共感」や「未来への期待」を生み出す採用活動を支援します。
また、求職者の声や市場のトレンドを企業にフィードバックし、採用戦略の改善を促すことで、企業と求職者のより良いマッチングを実現します。
この仕事を通じて、採用成功の喜びを企業と共に分かち合いながら、営業・マーケティングのスキルを磨き、企業の成長と社会への貢献を果たすことが私たちの使命です。
採用マーケティング営業の役割
この役割を通じて、
株式会社unlimited は、企業の採用活動を支援し、より良い雇用の創出を促進します。
企業の魅力や仕事のやりがいを的確に発信し、求職者との最適なマッチングを実現することで、採用課題の解決に貢献します。
また、最新のマーケティング手法やデータ分析を活用し、企業の採用戦略を最適化することで、企業の成長を後押しし、働く人々が自分に合った環境で活躍できる社会を築くことを目指します。
採用マーケティング営業の仕事内容
採用マーケティング営業として、3〜4名のチームで企業の採用課題を解決し、魅力的な求人コンテンツを制作・発信する業務を担当します。業務は以下のステップで進めます。
1日の業務スケジュール
出社 メールチェックと1日の日報入力
チームミーティングで進捗の共有と本日の業務内容確認
地元企業との商談や求人情報のヒアリング
ランチタイム
求人情報のサイト作成や修正作業
社内打ち合わせ（進捗状況報告等）
翌日の予定確認と取材準備
退社
あなたのキャリアへのポジティブな影響
1. 採用コンサルのスキルが身につく
- 企業の採用課題を深く理解し、解決策を提案する経験を積むことで、採用コンサルタントとしてのスキルが磨かれます。
- 求職者と企業の間に立ち、双方にとって最適なマッチングを生み出すノウハウを習得できます。
- クライアントとの折衝力やヒアリング力が向上し、人事・採用分野での専門性が強化されます。
2. Indeedや求人ボックスなどの求人広告スキルを習得
- データ分析を活用し、求人広告の成果を最大化する方法を学べます。
- 求人の作成・最適化を通じて、採用マーケットにおけるデジタルマーケティングの実践スキルを獲得できます。
- 採用媒体のアルゴリズムや効果的な求人コンテンツの作成手法を理解し、広告運用のプロフェッショナルへと成長できます。
3. SNSマーケティングのスキルを獲得
- YouTube、Instagram、Facebookを活用した採用ブランディングや広告運用のノウハウを習得できます。
- 企業のターゲット層に適したコンテンツ作成やSNS広告の最適化手法を学ぶことで、マーケティングスキルが向上します。
- データを基にしたPDCAを回しながら、効果のあるマーケティング施策を実行する力を養えます。
4. 幅広い業界知識とビジネス感覚が身につく
- 多様な業界のクライアントと接することで、さまざまな業界の採用トレンドや市場動向を把握できるようになります。
- 経営者や人事担当者と関わる中で、経営視点や採用戦略の理解が深まり、キャリアの選択肢が広がります。
5. マーケティング×営業のスキルを同時に習得できる
- データをもとにした戦略的な営業手法を学ぶことで、マーケティング思考を活かした営業活動ができるようになります。
- 広告・コンテンツ制作・SNS運用を通じて、営業職としての市場価値を高められます。
6. 将来的なキャリアの可能性が広がる
- 人事・採用コンサルタント や 求人広告運用のスペシャリスト へのキャリアアップが可能。
- SNSマーケティング担当 として、採用以外のブランディング業務にも携われるようになります。
- 営業×マーケティングのスキルを活かし、企業の採用戦略や人材開発を担うポジション へステップアップできる。
こんな方におすすめ！
- 企業の採用課題を解決することに興味がある方
「人手が足りない…」 「いい人が採用できない…」 そんな企業の悩みに寄り添い、最適な採用戦略を提案することにやりがいを感じる方にピッタリです！ - 営業スキルを磨きながら、マーケティングの知識も身につけたい方
採用活動の成功には、データ分析やSNSを活用したマーケティングが不可欠。営業経験を活かしつつ、マーケティングスキルも身につけたい方に最適です。 - データをもとにPDCAを回し、成果を出すのが好きな方
求人広告やSNS投稿の効果を分析し、改善し続けることで結果が出る仕事です。「どうすれば応募が増えるか？」を考えるのが好きな方には、やりがいのある環境です。 - 企業の魅力を引き出し、言葉やコンテンツで伝えるのが得意な方
求人情報はただの募集要項ではなく、企業の未来を創る大切なメッセージ。インタビューを通じて企業の魅力を引き出し、それを求職者に響く言葉で発信するスキルが活かせます。 - SNSマーケティングに興味があり、最新のトレンドに敏感な方
YouTube、Instagram、Facebookなどを活用した採用マーケティングに興味がある方。広告やコンテンツのトレンドをキャッチし、実践しながらスキルを伸ばせます！
いずれかに該当する方、大歓迎！
営業経験を活かして、より市場価値の高いスキルを身につけたい方
BtoB営業や無形商材の営業経験を活かしつつ、マーケティングやコンサルティングのスキルを習得できます。
「売る営業」ではなく、「課題を解決する営業」をしたい方
単なる売上のための営業ではなく、クライアントの採用成功を支援し、成果を出す営業がしたい方にピッタリです。
文章を書くのが得意 or 好きな方
求人コンテンツの作成には、企業の魅力を分かりやすく伝える力が求められます。言葉を使って人を動かす仕事がしたい方に最適です。
データ分析やPDCAを回して成果を出すことが楽しい方
求人広告やSNSの効果を見ながら、「どう改善すれば応募が増えるか？」を考え、試行錯誤するのが好きな方は活躍できます！
SNSやデジタルマーケティングに興味がある方
SNS運用や広告の知識がなくても大丈夫！「面白そう！」と思える方なら、実践を通じてどんどんスキルを伸ばせます。
チームワークを大切にしながら働きたい方
3〜4名のチームで協力しながら業務を進めるので、チームワークを大切にできる方が活躍できます。
企業の採用成功に貢献し、感謝される仕事がしたい方
「あなたのおかげでいい人が採用できた！」そんな感謝の言葉をもらえる仕事です。誰かの役に立つことが好きな方には、やりがいのある環境です。
この仕事をオススメしない方
チームで協力するのが苦手な方
3〜4名のチームで協力しながら業務を進めるため、単独行動を好み、チームワークが苦手な方には向いていません。
パソコン作業やデジタルツールの活用が苦手な方
求人広告の作成やSNS運用、データ分析など、パソコンを使う業務が多いため、ITツールに苦手意識がある方には難しいかもしれません。
営業や提案業務が苦手な方
企業の採用課題をヒアリングし、適切な提案を行う仕事のため、人と接することが極端に苦手な方には向いていません。
決まった業務だけを淡々とこなしたい方
この仕事では、営業・取材・コンテンツ制作・SNS運用など、幅広い業務を担当します。ルーティンワークを好む方には向いていません。
変化を好まない方
採用市場やマーケティング手法は常に変化するため、新しい知識を学び続けることが苦手な方には厳しい環境かもしれません。
自分から行動するのが苦手な方
クライアントの採用課題を解決するために積極的に提案する姿勢が求められるため、指示待ちタイプの方には向いていません。
SNSやマーケティングに全く興味がない方
この仕事では、SNSや求人広告の運用が重要な業務のひとつです。SNSマーケティングに興味が持てない方には馴染みにくいでしょう。
求職者や企業の成功に興味が持てない方
求職者と企業のマッチングを成功させることがこの仕事の目的です。人の役に立つことに関心がない方にはやりがいを感じにくいでしょう。
採用マーケティング営業よくある質問
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年齢制限はありますか？
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年齢制限はありません。経験やスキルよりも、意欲や成長意欲を重視しています。未経験の方でも挑戦できる環境です。
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応募資格は何ですか？
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学歴・経験不問です。営業経験やマーケティング経験がある方は歓迎しますが、未経験でも「採用・マーケティングに興味がある」等、上記の「こんな方におすすめ！」にマッチする方であれば大歓迎です。
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営業ノルマはありますか？達成できなかった場合のペナルティはありますか？
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明確なノルマはありませんが、目標設定はあります。チームでのサポート体制が整っており、個人の努力が正当に評価される環境です。達成できなかった場合のペナルティはありませんが、目標達成に向けたサポートを行います。
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未経験でも応募できますか？
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はい、未経験でも応募可能です。営業・マーケティング・採用業務の経験がなくても、研修やOJTを通じて学ぶことができます。
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求人広告やマーケティングの知識がなくても大丈夫ですか？
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はい、大丈夫です。入社後に業務を行いながら学べる環境（OJT）を整えています。現場での実践を通じてスキルを身につけることができます。
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SNSマーケティングの知識が必要ですか？
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入社時点での知識は不要ですが、SNSマーケティングに興味を持ち、学ぶ姿勢がある方が向いています。入社後に基本からしっかり学ぶことができます。
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インセンティブ制度はありますか？
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現在、インセンティブ制度は設けていません。しかし、実績や成果は昇給・賞与・キャリアアップにしっかりと反映される仕組みになっています。成果を出した分だけ、評価につながる環境です。
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チームでの仕事と個人の仕事、それぞれの割合はどれくらいですか？
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営業や取材は複数人のチームで協力しながら進めることが多いですが、求人コンテンツの制作や広告の出稿は基本的に個人で担当します。戦略立案や改善施策については、チームで話し合いながら進めるため、チームワークと個人作業のバランスが取れた環境です。
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車での移動は必要ですか？営業エリアはどこになりますか？
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営業エリアは主に周南エリア（周南市・下松市・光市）ですが、企業訪問は車を使用します。公共交通機関での移動はなく、基本的に社用車を使用しています。
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業務にAIを活用するとのことですが、具体的にはどんな場面で使いますか？
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現在、AIは求人原稿の作成時や動画制作に活用しています。その他の業務ではまだAIの導入は進んでいませんが、効率化や精度向上が期待できる場面では、積極的に導入を検討しています。今後も新しい技術を活用し、より効果的な採用マーケティングを実現していきます。
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服装や髪型に決まりはありますか？営業先ではスーツを着用する必要がありますか？
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社内では自由な服装で勤務可能ですが、企業訪問時はスーツまたはオフィスカジュアルが推奨されます。髪型についても、清潔感があれば特に制限はありません。
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入社後の研修はどのような内容ですか？どのくらいの期間がありますか？
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入社後は、営業スキル・求人広告の基礎・SNSマーケティング・データ分析などを学んで頂きます。期間は1〜2ヶ月程度で、その後もOJTを通じて成長をサポートします。
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リモートワークや在宅勤務は可能ですか？
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一部可能ですが、営業や取材で企業訪問があるため、完全なリモートワークではありません。業務内容に応じて柔軟に対応できます。
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休日や残業について教えてください。ワークライフバランスは取れますか？
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休日は完全週休二日制（土日祝休み）です。残業は月平均10時間以下で、業務効率化を進めているため、ワークライフバランスを取りながら働けます。
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移動や転勤はありますか？
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基本的に転勤はありません。営業エリアは周南エリアを中心としており、大きな移動を伴う業務は少ないです。
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入社までに勉強しておいた方が良いことはありますか？
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必須ではありませんが、求人広告やマーケティングに関する基礎知識を学んでおくとスムーズに業務に入れます。SNS広告の仕組みや、Indeed・求人ボックスなどの求人サイトをチェックしておくのもおすすめです。
職場環境・雰囲気
職種の特徴
採用条件
給与
月給
18万円〜35万円
賞与
年2回
当社では、基本的に定時での退社が可能です。残業はほとんどなく、プライベートの時間もしっかり確保できます。
福利厚生
休暇・休日
- 年間休日数：120日以上
- 完全週休2日制
- 年末年始休暇
- 有給休暇（2023年度 有給取得率：94%）
- 育児休暇
- 慶弔休暇
当社では、ご家庭の事情やお子さんの急な体調不良などの際に、優先的にお休みを取れるよう配慮しています。安心して働ける環境を整えているので、ご家庭との両立も可能です。
諸手当
- 通勤手当あり(距離に応じて支給：月額10,000円まで)
- 退職金制度あり(勤続3年以上)
- 昇給あり(年1回)
- その他手当あり(固定残業手当)
試用期間
試用期間：3ヶ月
採用プロセス
採用までの流れ
1. 応募
- 応募方法：電話またはメールでMステップ周南へ応募
- 応募受付後、担当者より履歴書提出の案内
2. 履歴書提出
- 指定の方法で履歴書を提出（郵送またはメール）
- 面接日程の連絡
3. 面接
- 担当者との面接
- 職務内容や条件についての確認
4. 採否決定
- 面接結果をもとに採用可否を決定
- 採用者には内定通知と雇用条件の説明
- 不採用者には結果通知
5. 入社手続き（採用決定後）
- 入社に必要な書類の提出
- 勤務開始日、研修スケジュールの確認
- 業務開始
