【例文あり】志望動機のNG・OKな書き出しとは？転職・就職に役立つ書き方ガイド

あなたは履歴書の「志望動機」をどう書けばいいのか悩んでいませんか？

「とりあえず企業理念に共感したと書けばいい？」
「ネットで見つけたテンプレートを使えば問題ない？」

実は、こうした「ありきたりな書き出し」は、採用担当者の印象に残らず、最後まで読まれない可能性が高くなります。履歴書を通過するためには、最初の一文で「おっ、この人の志望動機は違うな」と思わせることが大切です。

企業の採用担当者は毎日多くの履歴書を目にしています。その中で、テンプレートのような志望動機では埋もれてしまい、書類選考の時点で落とされてしまうことも珍しくありません。では、どうすればあなたの志望動機が採用担当者の目に留まり、「会ってみたい」と思ってもらえるのでしょうか？

この記事では、採用担当者が「読んでみたい！」と思う志望動機の書き出しについて詳しく解説します。
さらに、NG例とOK例を比較しながら、より魅力的な志望動機を書くコツも紹介。

この記事を読めば、あなたも「書類選考を通過する確率がグッと上がる志望動機の書き方」を身につけることができるはずです。
さっそく、志望動機の書き出しがなぜ重要なのか、その理由から見ていきましょう。

採用担当者の心をつかむ志望動機とは？

履歴書の志望動機は、あなたの熱意や適性を伝える大切な項目です。特に書き出し部分は、採用担当者が「この人の志望動機は興味深い」と思うか、「また同じような内容か」とスルーしてしまうかを決める重要なポイントになります。

では、採用担当者が注目する志望動機とは、どのようなものなのでしょうか？

採用担当者は「何を知りたい」のか？

志望動機の書き出しで、採用担当者が知りたいのは以下のようなポイントです。

なぜこの会社なのか？（企業研究をしているか）
あなたの強みやスキルが、どう活かせるのか？
本当に入社したいという熱意があるのか？

つまり、単なる「働きたい」ではなく、「この企業で、自分のスキルや経験を活かしてどんな貢献ができるのか」を示すことが大切です。

ありきたりな志望動機は読まれない

企業の採用担当者は、多くの履歴書をチェックしています。そのため、よくあるテンプレートのような志望動機では、印象に残らずスルーされてしまう可能性が高いのです。

NG例：「貴社の企業理念に共感し、応募しました。」
このような書き出しでは、どの企業にも使い回せるため、「本当にこの会社を志望しているのか？」と疑問を持たれてしまいます。

また、「業界に興味があり応募しました」や「貴社の成長性に惹かれました」といった表現も、抽象的すぎて採用担当者の心には響きません。

「この人に会ってみたい！」と思わせる志望動機の特徴

では、採用担当者の目を引く志望動機とは、どのようなものなのでしょうか？ポイントは以下の3つです。

結論を先に述べる
最初に「なぜこの会社を選んだのか」を明確に伝えましょう。例えば、「私は◯◯の経験を活かし、貴社の◯◯事業に貢献したいと考えています」と書き出せば、採用担当者は「なぜそう思うのか？」と興味を持ちます。

具体的なエピソードを盛り込む
「以前から◯◯の分野に興味があり、大学時代には◯◯の研究を行っていました」など、自分の経験や背景と企業を結びつけることで、オリジナリティのある志望動機になります。

企業の特徴や強みを盛り込む
「貴社の◯◯の取り組みに感銘を受け、同じ分野で活躍したいと考えました」など、企業独自の強みを盛り込むことで、「この人はしっかり企業研究をしている」と感じてもらえます。

NGな志望動機の書き出し例とその理由

志望動機の書き出しが大切だと分かっていても、何を書けばいいのか分からず、ありきたりなフレーズを使ってしまうことはよくあります。

しかし、採用担当者は何百通もの履歴書をチェックしているため、印象に残らない書き出しではすぐにスルーされてしまいます。ここでは、よくあるNGな書き出しの例と、それがなぜダメなのかを解説します。

他社でも使い回せるフレーズ

NG例：「貴社の企業理念に共感し、応募しました。」

なぜダメなのか？
この書き出しは非常に一般的で、どの企業にもそのまま当てはまるため、説得力がありません。「どこに共感したのか？」が明確でないと、採用担当者は「本当に企業研究をしたのか？」と疑問を抱きます。

意欲が伝わらない受け身な表現

NG例：「貴社の教育制度が整っているため、成長できると考えました。」

なぜダメなのか？
「教育制度が整っている」という理由は、求職者目線のメリットに過ぎません。企業は「あなたが会社にどんな貢献をしてくれるのか」を知りたいので、受け身な理由だけでは志望度の高さを伝えることができません。

ネガティブな転職理由が前面に出る

NG例：「前職では残業が多く、ワークライフバランスを改善したいと思い、応募しました。」

なぜダメなのか？
前職の不満を前面に出すと、「この人はまた同じ理由で辞めるのでは？」と懸念されます。転職理由は前向きに伝えることが大切で、「◯◯のスキルを活かしたい」「新たな挑戦をしたい」といった表現に置き換えましょう。

感情的すぎる書き方

NG例：「昔から貴社に憧れており、ぜひ働きたいと思っています！」

なぜダメなのか？
熱意を伝えることは大切ですが、感情だけでは採用担当者を説得することはできません。「なぜその企業なのか」「どう貢献できるのか」具体的な理由を加えることが重要です。

NGな書き出しの共通点

上記のNG例に共通するのは、以下のような特徴です。

どの企業にも使える曖昧な表現
自分にとってのメリットばかりを強調している
企業に対するリサーチが不足している印象を与える
感情的すぎて説得力に欠ける

採用担当者の目を引く志望動機の書き出しテクニック

NGな書き出しの特徴を理解したところで、次に 「採用担当者が思わず続きを読みたくなる書き出し」 を作るテクニックを紹介します。

志望動機の書き出しでは、「この人の話をもっと聞いてみたい！」と思わせることが重要 です。そのためには、以下の4つの方法を活用しましょう。

結論を先に述べる（結論先行型）

例：「私は◯◯の経験を活かし、貴社の◯◯事業に貢献したいと考えています。」

ポイント

• 「なぜこの会社を志望したのか？」を最初に明確に述べる
• 「結論 → 具体的な根拠 → 企業との関係性」の流れを意識する

具体的なエピソードから始める

例：「学生時代に◯◯のプロジェクトに携わり、課題解決の面白さを実感しました。この経験から、貴社の◯◯事業に強く惹かれています。」

ポイント

• 過去の経験を振り返り、「なぜこの業界・企業を選んだのか」の背景を考える
• 短くても良いので、自分にしか語れないエピソードを盛り込む

企業の特徴や強みを盛り込む

例：「貴社が業界内でいち早く◯◯を取り入れたことに感銘を受け、私もこの環境で◯◯の分野に挑戦したいと考えました。」

ポイント

• 企業のHPやニュース記事をチェックし、「この企業ならでは」の要素を見つける
• 「貴社の◯◯に魅力を感じています」と具体的に述べる

数値やデータを活用する

例：「前職で◯◯の業務に携わり、売上を◯％向上させました。この経験を活かし、貴社の◯◯分野で成果を出したいと考えています。」

ポイント

• 売上アップ率、業務改善率、担当したプロジェクトの規模などを数値化する
• 業界未経験でも、前職で培ったスキルを「数値」を使って説明する

【例文付き】NG→OKに改善！成功する志望動機の書き出し

ここまで、採用担当者に響かないNGな書き出しと、好印象を与えるテクニックを紹介してきました。
しかし、実際にどう書き直せばいいのか分からない…と感じることもあるかもしれません。

そこで、このパートでは NG例をOK例に改善する形 で、志望動機の書き出しのコツを解説します。

NG例1：抽象的で伝わらない志望動機

NG例：「貴社の企業理念に共感し、応募しました。」

なぜNGなのか？

• どの企業にも使い回せる曖昧な内容。
• 具体的に「何に共感したのか」が分からない。
• 志望度の高さが伝わらない。

OK例（改善後）
OK例：「貴社の◯◯という理念に強く共感し、私も◯◯を実現できる環境で働きたいと考えました。」

NG例2：他社でも通用するフレーズ

NG例：「前職の経験を活かし、成長できる環境を求めて応募しました。」

なぜNGなのか？

• どの会社でも使える表現になっている。
• 「なぜこの会社なのか？」が伝わらない。

OK例（改善後）
OK例：「前職で培った◯◯のスキルを活かし、貴社の◯◯事業で即戦力として貢献したいと考えています。」

NG例3：受け身な表現

NG例：「貴社の研修制度が充実しているため、スキルアップしたいと考えました。」

なぜNGなのか？

• 「企業が何をしてくれるか」に焦点が当たっている。
• 採用担当者は「会社のために何ができるか」を知りたい。

OK例（改善後）
OK例：「貴社の◯◯の研修制度を活用しながら、◯◯分野の専門性を高め、◯◯の業務で貢献したいと考えています。」

NG例4：ネガティブな退職理由を含む

NG例：「前職ではワークライフバランスが悪く、より働きやすい環境を求めて応募しました。」

なぜNGなのか？

• 企業の悪口や不満に聞こえやすい。
• 採用担当者に「またすぐ辞めるのでは？」と疑われる。

OK例（改善後）
OK例：「長期的にキャリアを築ける環境を求める中で、貴社の◯◯な社風や働き方に魅力を感じました。」

新卒・第二新卒と転職者で異なる志望動機の書き方

志望動機の書き出しは、「新卒・第二新卒」 と 「転職者（中途採用）」 では求められるポイントが異なります。

新卒・第二新卒 … 「なぜこの業界・企業を選んだのか？」を明確に伝える
転職者（中途採用） … 「これまでの経験をどう活かして貢献できるのか？」を示す

ここでは、それぞれの書き方のポイントと、具体的な例文を紹介します。

新卒・第二新卒の志望動機の書き出しのポイント

新卒・第二新卒の志望動機では、次の3つのポイントを押さえましょう。

「なぜこの業界・職種を選んだのか？」を明確にする
学生時代の経験を活かし、将来どのように活躍したいかを伝える
「貴社でなければならない理由」を入れる

NG例（改善前）
「貴社の企業理念に共感し、応募しました。」

→ どの企業にも当てはまり、具体性がない。

OK例（改善後）
「大学時代に◯◯の研究を行い、◯◯の分野に強く興味を持ちました。中でも貴社の◯◯の事業内容に魅力を感じ、貴社の◯◯を通じて社会に貢献したいと考え、志望いたしました。」

転職者（中途採用）の志望動機の書き出しのポイント

転職者の志望動機では、次の3つを意識しましょう。

前職での経験・スキルを活かせることをアピール
即戦力としてどのように貢献できるかを伝える
転職理由をポジティブに表現する

NG例（改善前）
「前職の労働環境が合わず、転職を考えました。」

→ ネガティブな理由では、「また辞めるのでは？」と懸念される。

OK例（改善後）
「前職では◯◯の業務を担当し、◯◯のスキルを培ってきました。この経験を活かし、貴社の◯◯事業に貢献できると考え、志望いたしました。」

第二新卒の志望動機のポイント（新卒と転職の中間）

第二新卒（社会人経験が1～3年程度）では、「新卒のような将来性」と「転職者のような実務経験」の両方をアピールするのがポイントです。

前職で学んだことを活かしつつ、新しい挑戦を求めていることを伝える
早期退職の理由をポジティブに表現する
新しい職場での成長意欲を示す

NG例（改善前）
「前職が自分に合わなかったため、転職を決意しました。」

OK例（改善後）
「前職では◯◯の業務を担当し、◯◯のスキルを磨いてきました。より◯◯の分野に挑戦できる環境を求める中で、貴社の◯◯に魅力を感じ、志望いたしました。」

まとめ：新卒・第二新卒・転職者で意識すべきポイント

	新卒	第二新卒	転職者（中途採用）
書き出しの重点	「なぜこの業界・会社なのか？」	「前職の経験を活かしつつ、新たな挑戦を伝える」	「即戦力としてどう貢献できるか？」
意識するポイント	将来の成長性を強調	早期転職の理由を前向きに	経験・スキルを具体的に伝える
NG例	抽象的な志望動機	退職理由のみを書く	ネガティブな転職理由を書く

志望動機をより魅力的にするための全体構成

ここまで、志望動機の書き出しについて詳しく解説してきました。しかし、書き出しが良くても、その後の内容が弱ければ、採用担当者の心には響きません。

「なぜこの会社を選んだのか？」 だけでなく、「どう貢献できるのか？」 を明確に伝えることで、より魅力的な志望動機になります。

このパートでは、志望動機の全体構成を組み立てるコツ を紹介します。

採用担当者が読みやすい志望動機の基本構成

志望動機は、以下の流れで構成すると 説得力が増し、採用担当者に伝わりやすくなります。

志望動機の構成フレームワーク
1. 結論（書き出し）
➡ 「なぜこの会社を志望するのか？」 を明確に伝える

2. 根拠（これまでの経験やスキル）
➡ これまでの経験やスキルを示し、「なぜこの業界・企業なのか？」を補強する

3. 企業への適応性（貴社で働く理由）
➡ 「なぜ他社ではなく、この会社なのか？」 を具体的に説明する

4. 未来のビジョン（入社後の目標）
➡ 「入社後にどう活躍したいのか？」 を伝える

各パートの書き方と例文

それぞれのパートを、実際の例文とともに詳しく見ていきましょう。

1. 結論（書き出し）：「なぜこの会社なのか？」

最初に 結論を明確にすることで、採用担当者の興味を引く

例文
「私は前職で◯◯の業務に携わり、◯◯のスキルを培ってきました。その経験を活かし、貴社の◯◯事業に貢献したいと考え、志望いたしました。」

2. 根拠（これまでの経験やスキル）：自分の強みを説明

過去の経験を具体的に述べ、「なぜこの業界・企業なのか？」を補強する

例文
「前職では◯◯業務に携わり、◯年間で△△のスキルを身につけました。特に、◯◯プロジェクトでは◯◯の成果を上げることができました。この経験を活かし、貴社の◯◯業務においても貢献できると考えています。」

3. 企業への適応性：「なぜ他社ではなく、この会社なのか？」

企業研究をもとに、その企業独自の魅力を伝える

例文
「貴社は業界内でもいち早く◯◯の取り組みを行い、◯◯の分野で高い評価を得ています。また、社員のスキルアップを重視し、研修制度が充実している点にも魅力を感じました。貴社であれば、◯◯の分野で更なる成長を遂げながら、即戦力として貢献できると考えています。」

4. 未来のビジョン：「入社後にどう活躍したいのか？」

「入社後にどう貢献するのか？」を具体的に述べると、説得力が増す

例文
「入社後は、これまでの◯◯の経験を活かし、◯◯プロジェクトの推進に貢献したいと考えています。将来的には、◯◯の業務にも挑戦し、チームをリードできる存在になりたいです。」

志望動機のOK例（新卒向け）

この志望動機が好印象を与える理由

• 結論が明確で、「なぜこの業界・企業なのか」が伝わる。
• 学生時代の経験を具体的に述べており、企業との関連性が明確。
• 企業の特徴をリサーチし、「なぜこの会社なのか？」が説明されている。
• 入社後の成長意欲が伝わる内容になっている。

志望動機のOK例（第二新卒向け）

この志望動機が好印象を与える理由

• 前職の経験を活かしながら、新しい分野への挑戦を前向きに伝えている。
• 転職理由がネガティブではなく、成長意欲を強調したものになっている。
• 企業の特徴をリサーチし、「なぜこの会社なのか？」が説明されている。
• 長期的なキャリアプランが明確で、意欲の高さが伝わる。

志望動機のOK例（転職者向け）

この志望動機が好印象を与える理由

• 結論が先に述べられているため、採用担当者がすぐにポイントを理解できる。
• 過去の経験や実績を具体的に書いているため、説得力がある。
• 企業の強みをリサーチし、「なぜこの会社なのか？」を明確にしている。
• 入社後のビジョンがあり、長く働く意欲が伝わる。

まとめ

ここまで、志望動機の書き出しの重要性と、採用担当者に響く志望動機の作成方法 を詳しく解説してきました。

志望動機は、履歴書や面接の中でも特に重要な項目 であり、あなたの熱意や適性をアピールする大きなチャンスです。「なぜこの会社なのか？」「どう貢献できるのか？」を明確に伝えることで、採用担当者に好印象を与えることができます。

志望動機作成のポイントおさらい

• 【書き出し】 結論を最初に伝え、採用担当者の興味を引く
• 【根拠】 経験やスキルを具体的に示し、「なぜこの業界・企業なのか？」を補強する
• 【企業への適応性】 「なぜ他社ではなく、この会社なのか？」を説明する
• 【未来のビジョン】 入社後にどう活躍したいのかを明確にする

また、新卒・第二新卒・転職者（中途採用）で書き方を変えることも重要 です。

項目	新卒	第二新卒	転職者（中途採用）
重点ポイント	「なぜこの業界・企業なのか？」	「前職の経験を活かしつつ、新たな挑戦を伝える」	「即戦力としてどう貢献できるか？」
意識すること	将来の成長性を強調	早期転職の理由を前向きに	経験・スキルを具体的に伝える
NGな書き方	抽象的な志望動機	退職理由のみを書く	ネガティブな転職理由を書く

履歴書や面接で成功するためには、ただ形式的に書くのではなく、採用担当者に「この人と話してみたい！」と思わせる内容を意識すること が大切です。

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