株式会社維新では、地域で暮らす高齢者が「安心して自宅で過ごせる毎日」を実現するために、ケアマネジャーとして活躍していただける方を募集しています。
介護が必要な方やご家族の相談に寄り添い、最適なケアプランの作成やサービス調整を行うこの仕事は、在宅介護の“最初の窓口”として大きな社会的意義を担っています。
「人の役に立ちたい」「福祉の専門職として成長したい」そんな想いを持つ方にぴったりの環境です。フレックス勤務・テレワーク対応など柔軟な働き方も可能。あなたらしく働きながら、地域に必要とされる存在を目指しませんか？
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ケアマネジャーの目的
地域で暮らす高齢者が「住み慣れた家」で安心して生活を続けられるように支援することです。
この仕事では、介護を必要とする方やそのご家族に寄り添い、介護保険サービスをスムーズに利用できるよう、ケアプランの作成や関係機関との調整を行います。
あなたがつくるケアプランは、高齢者にとって「生活の土台」となる重要なもの。まさに、在宅介護のスタート地点を支える“最初の窓口”としての役割を担います。
また、社会の高齢化が進む中で、ケアマネジャーは地域福祉において必要不可欠な存在です。
一人ひとりの生活に深く関わることで、“目の前の誰かの人生を支えている”という実感を持てる、やりがいの大きな仕事です。
この仕事を通じて、あなたは「人の役に立つ」「地域に貢献する」「長く必要とされる」価値あるキャリアを築いていくことができます。
ケアマネジャーの役割
株式会社維新は、地域の高齢者が安心して自宅で暮らし続けられる社会の実現に貢献し、介護を取り巻く課題の解決と福祉インフラの安定に寄与します。
ケアマネジャーの仕事内容
具体的な仕事内容
1. 事前準備・情報収集
利用者の基本情報やこれまでの介護履歴、医療情報などを確認。訪問前に必要な資料やヒアリング項目を整理し、スムーズな面談に備えます。
2. 利用者宅への訪問・ヒアリング
定期的に利用者のご自宅を訪問し、生活状況や困りごとを丁寧に聞き取ります。必要に応じてご家族からの情報も取得し、本人の希望を尊重した支援に活かします。
3. ケアプラン（居宅サービス計画書）の作成
ヒアリング内容と本人の状態、希望をもとに、最適な介護保険サービスを組み合わせたケアプランを作成します。心身の状況の変化に応じて見直しも行います。
4. 関係機関との連携・サービス調整
ヘルパー、デイサービス、訪問看護など各事業者と連携し、ケアプランに沿ったサービス提供が実現するよう調整します。医療機関や行政との連絡を行う場面もあります。
5. 地域資源の発掘・活用
介護保険外サービス（移動販売、配食支援、地域の見守りネットワークなど）も含め、地域にある支援策を積極的に調べ、必要に応じて利用者へ提案・連携を行います。
6. 継続的なモニタリングと調整
利用者の状態やニーズは日々変化するため、定期的なフォローアップを実施し、ケアプランの内容やサービス提供体制を必要に応じて見直します。
1日の業務スケジュール
出勤・スケジュール確認
ご自宅への訪問・ヒアリング
昼休憩
書類作成・電話連絡・申請業務
関係者との調整・翌日の準備
退勤
あなたのキャリアへのポジティブな影響
1. 専門性の深化と資格取得によるキャリアアップ
ケアマネジャーとしての経験を積む中で、会社の支援を受けながら主任ケアマネや社会福祉士、精神保健福祉士など上位資格の取得を目指すことが可能です。介護・福祉領域で長く活躍できる土台を築けます。
2. キャリアの多角化につながるチャンス
ケアマネジメントにとどまらず、成年後見制度や地域福祉活動など、より広いフィールドに活躍の幅を広げることができます。あなたの関心や強みに応じて、キャリアを柔軟に設計できる環境があります。
3. 地域福祉に実務経験で必要とされる人材に
在宅介護の実践的な支援、地域資源の連携・発掘など、地域包括ケアに関わる知識と実務経験を積むことで、福祉業界全体から求められる専門人材へと成長していけます。
4. 自己管理・調整力の向上
利用者・家族・サービス事業者など多職種と連携する中で、調整力や対人スキル、優先順位の見極め力など、汎用性の高いスキルが磨かれます。これらは他職種への応用も可能です。
5. 長期的なキャリア設計がしやすい環境
フレックス勤務やテレワーク制度など柔軟な働き方が整っているため、子育てや介護などライフステージの変化に合わせた働き方を選びながら、専門職としてキャリアを継続できます。
こんな方におすすめ
こんな方が活躍できます！
1. 子育てや家族の予定を大切にしながら、しっかり正社員として働きたい方
「今日は保育園の送り迎えがあるから朝はゆっくり」「平日の夕方は子どもの習い事があるから、訪問は午前中心に」——そんな風に自分の生活スタイルに合わせて働けるのが、この仕事の魅力です。フレックスタイムやテレワーク制度があるから、無理せず安心して働けます。
2. 仕事とプライベート、どちらも全力で楽しみたい方
年間休日125日、土日祝休み、お盆や年末年始もしっかり休める環境なので、リフレッシュしながら働くことができます。「週末は家族で旅行に」「平日夜は趣味の習い事へ」など、オンとオフのメリハリをつけて過ごせるライフスタイルが実現します。
3. 利用者一人ひとりとじっくり向き合いたい方
マニュアル通りの支援ではなく、「この人が自分らしく生活するには、どうしたらいいか」を考え、寄り添う仕事です。ときには移動販売や地域ボランティアとの連携など、介護保険を超えた支援を提案することも。あなたの“気づき”や“想い”が、誰かの暮らしを変える力になります。
4. 自分でスケジュールを立て、コツコツ仕事を進めるのが得意な方
「今日は午前中に2件訪問して、午後は書類作成に集中しよう」など、自分の裁量で動けるのがこの仕事の特徴。段取り力や調整力が活かせる場面も多く、自律的に働くスタイルが合っている方には、特に向いています。
この仕事をオススメしない方
1. とにかく高収入を得たい、ガツガツ稼ぎたいという志向の方
ケアマネジャーは、売上や成果報酬で稼ぐ仕事ではなく、生活支援に重きを置いた職種です。
2. 入浴介助や食事介助など、“身体介護の現場”が好きな方
ケアマネジャーの仕事は「支援計画の作成」や「連携」が中心で、直接介助を行うことは基本的にありません。
3. 「困っている人がいたら、全部自分でやってあげたい」と思ってしまう方
過度な関与ではなく、適切なサービスへつなぐ「コーディネート力」が求められる仕事です。
4. 細かな書類作成やルールに沿った業務が苦手な方
介護保険制度に基づいた書類作成や報告業務は日常的に発生します。丁寧さや制度理解が重要です。
5. 「言われたことだけやりたい」「決まった業務だけがいい」という方
状況に応じて臨機応変に考え、行動する力が求められます。
6. パソコンやタブレット操作に強い抵抗がある方
書類作成や情報管理は基本的にデジタルで行うため、最低限のITスキルまたは習得意欲が必要です。
ケアマネジャーのよくある質問
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テレワークは可能ですか？
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はい、一定の経験年数（原則3年以上）がある方に限り、テレワーク制度が利用可能です。
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フレックスタイム制度はありますか？
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はい、あります。子育てや家庭の事情に合わせた柔軟な働き方が可能です。
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年齢制限はありますか？
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特に年齢制限はありません。定年は65歳で、延長雇用制度もあります。
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子育て中でも働けますか？
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はい、多くのスタッフが子育てと両立しながら働いています。フレックス制度も利用可能です。
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車での訪問はありますか？
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はい、訪問業務があるため、自動車での移動が基本です。
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チームで働きますか？それとも一人で動きますか？
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基本的には担当制で個別対応ですが、チームでの情報共有や相談体制もしっかりあります。
職種の特徴
採用条件
給与
月給
220,000万円
賞与
なし
福利厚生・待遇
休暇・休日
- 年間休日数：125日
試用期間
試用期間：6ヶ月
採用プロセス
採用までの流れ
- 応募（電話・メール）
電話またはメールでエムステップ周南へ応募の意思をお知らせください。応募受付後、エムステップ周南の担当者より履歴書提出の案内を行います。 - 書類選考
- 面接
- 採否決定
面接選考結果通知は面接後7日以内